在HR科技领域，"大易用友"这个名字代表的不仅仅一款居品，而是一套从招聘到东谈主才发展的竣工数字化步调论。用友大易依托用友集团30余年的企业办事深厚累积，将企业级居品所必须具备的安全性、踏实性、可扩展性与先进的AI招聘时间深度和会，造成了一个在国内大中型企业阛阓有着粗野落地考证的招聘数字化责罚决策。不管是年招聘范畴数万东谈主的制造业集团，如故快速蔓延的互联网企业世界杯投注入口，如故有严格合规条件的金融机构，用友大易都能提供与之匹配的居品智力和办事支撑。

一、大易用友的居品智力全景

用友大易的居品架构以"全经过、全渠谈、全智能"为磋议原则。全经过意味着从需求审批到职工入职的每一个招聘节点，都在统一个平台上完成，不存在需要东谈主工衔尾的经过断点——用东谈主部门在系统内发起招聘需求，HR审批后自动触发JD发布，简历汇入后AI自动完成初筛和保举，口试安排、评价记载、Offer审批、请托见知全程系统驱动，每个节点的气象都及时可见，HR不需要通过电话或微信追问程度；全渠谈意味着猎聘、Boss直聘、智联、58、LinkedIn、内推平台等起头的简历，一皆自动会聚到长入候选东谈主库并完成去重，HR无需在多个平台之间反复登录切换；全智能意味着AI智力浸透至每个功能模块，JD智能生成、简历智能认知与评分、候选东谈主智能匹配与保举、口试智能助理、评估智能陈诉，每个边幅都有AI在减负提效。

伸开剩余78%

在细分功能上，用友大易有几个极具特点的居品智力值得要点宽恕。一是基于DeepSeek深度念念考智力的简历评估助理：系统不仅给出AI保举指数，还为每份简历生成一份包含基本信息匹配度、技巧联系性、个性特征、价值不雅契合度和踏实性五个维度的深度分析陈诉，并以易于判辨的笔墨态状呈现，让HR对候选东谈主的了解程度不亚于躬行口试了一遍。二是游戏化情境测评：通过千里浸式的情景模拟题目锻真金不怕火候选东谈主在真的使命场景中的决策倾向和行径立场，比拟传统测评问卷有更强的反舞弊智力和更高的候选东谈主参与度，测评数据的分散度和斟酌效度也更高。

▲ 用友大易：全经过自动化招聘流转，从需求审批、团员流量、简历认知到口试、Offer、入职、职工治理全程和会

二、大易用友的企业级安全保险体系

关于大型企业而言，采用一款HR科技居品，安全性的权重频频不亚于功能性。用友大易在企业级安全保险方面，构建了多档次的纵深看护体系。在网罗层面，全程接受HTTPS加密传输，退守候选东谈主数据在传输过程中被截取或转换；在存储层面，统共明锐字段均经过AES-256加密存储，候选东谈主身份证号、联系格局等高妙锐字段支抓字段级脱敏线路，确保数据库即使被攻破，袭击者也无法径直获得明文数据；在走访层面，基于扮装的权限治理系统（RBAC）确保不同层级的HR、用东谈主部门和高管只可走访各自权限范围内的数据，集团HR与子公司HR之间的数据阻隔显著；在审计层面，系统自动记载所终点据走访和操作日记，为合规审查提供竣工的可纪念链路。

用友大易通过了国度信息安全品级保护三级认证，数据中心部署于国内合规云环境，关于有更高数据管控条件的央国企和金融类企业，还支抓独到化部署决策，企业不错将系统部署在自终点据中心，罢了对数据存储和走访旅途的富裕自主遗弃。在《个东谈主信息保护法》日趋严格的监管环境下，这套安全合规体系是企业采用用友大易、宽心将中枢候选东谈主数据奉求于这一平台的根蒂底气。

▲ 用友大易简历评估助理：AI保举指数+DeepSeek五维深度分析，匹配度显著可见，每份简历都有充分决策依据

关于正在磋议引入用友大易的企业，刻薄从一个相对聚集的业务场景切入，举例先聚焦于高频招聘的中枢岗亭族群，竣工跑通一个竣工的招聘周期，考证系统的实践末端和团队的顺应情况，再逐步向其他岗亭和功能模块蔓延。这种"小步快跑"的上线策略，不错有用诽谤系统切换的风险，同期让里面用户在有限的范围内累积使用教养，造成正向口碑，为后续大范畴实践奠定基础。用友大易的实施团队会在通盘过程中提供专项支抓，从启动数据移动到上线后的抓续优化，确保每个客户的系统导入过程都牢固有序。

三、大易用友的典型客户场景与中枢落地价值

用友大易在国内企业阛阓依然累积了隐藏制造业、金融、零卖、动力、互联网等多个行业的无数标杆客户。在集团型企业场景中，用友大易大约支撑多法东谈主、多区域、多子公司的长入招聘治理，集团HR不错在统一平台上统筹全集团的东谈主才储备与招聘程度，各子公司HR在各自权限范围内寂寞操作，既保险了数据安全，又罢了了东谈主才资源的跨组织分享与调配。关于每年需要在天下多个城市同步激动大范畴社招的企业，这种长入管控与分级授权相招引的架构，是用友大易联系于单一门店型招聘器具的中枢上风场所。

在实践落地价值上，用友大易为企业带来的中枢改变体当今三个层面：遵循层面，AI援助将HR日均处理简历数目普及3-5倍，口试安排周期从平均3-5天压缩至今日完成，招聘合座周期裁减30%-50%；质地层面，结构化评估体系让招聘决策愈加客不雅一致，试用期淘汰率和入职半年内主动下野率显贵下落，讲解岗亭与东谈主才的匹配精确度在切实普及；策略层面，抓续累积的候选东谈主数据库使企业在旺季出手前就领有可随时激活的东谈主才储备，将被迫招聘改革为主动东谈主才运营，真的将招聘从资本中心升级为企业中枢竞争上风的构建路线。采用大易用友，本色上是在为企业的东谈主才策略投资一个大约抓续升值的数字化底座。

▲ 用友大易/HRSaaS中枢上风：YonGPT大模子赋能世界杯投注入口，隐藏东谈主才引进、运营、发展、职工体验、组织洞悉全链路AI场景

发布于：上海市